Комплексный курс «Кадровик государственной (муниципальной) службы»
Даты и время начала занятий: Принимаем заявки. Проводим под заказ. Группа от 5 человек.
Объем: 80 ак.ч.
Итоговый документ: удостоверение о повышении квалификации с внесением данных в ФРДО. Без профессионального образования - свидетельство об обучении.
Автор и ведущий: Пономарева Елена Анатольевна.
Стоимость: 20.000₽ (не публичная оферта). В стоимость включено: обучение, раздаточный материал, консультации преподавателя, документ об образовании.
Образовательная лицензия
Стоимость: 20.000₽ (не публичная оферта). В стоимость включено: обучение, раздаточный материал, консультации преподавателя, документ об образовании.
Образовательная лицензия
Записаться:
По телефону: +7 (343) 350-45-80
Написать через: Telegram / MAX (+7 908-63-10-770)
Написать на почту: 3504580@mail.ru
По заявкам юрлиц программа может быть проведена в корпоративном формате с адаптированием программы под заказ.
Программа:
Модуль 1. Кадровая работа на государственной гражданской (муниципальной) службе:
1. Правовые основы государственной гражданской (муниципальной) службы
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
- подзаконные акты.
- взаимосвязь гражданской и муниципальной службы.
- классификация должностей.
- квалификационные требования.
2. Порядок поступления на службу. Конкурс на должность:
- методический инструментарий отбора.
- регламент конкурсной комиссии.
- порядок организации и проведения конкурса.
Оформление поступления на гражданскую (муниципальную) службу.
- алгоритм оформления поступления на службу.
- документы при поступлении на службу.
- служебный контракт (трудовой договор). Их отличия. Форма и содержание. Срок действия.
- срок испытания при поступлении на службу.
3. Кадровый резерв.
- виды кадрового резерва.
- порядок формирования кадрового резерва.
- основание и порядок исключения из кадрового резерва.
4. Присвоение классных чинов.
- классные чины. Таблицы соотношения классных чинов.
- порядок присвоения классных чинов.
5. Аттестация государственного гражданского (муниципального) служащего.
- регламент аттестационной комиссии.
- порядок проведения аттестации.
- методический инструментарий комплексной оценки служебной деятельности.
- результаты аттестации.
- аттестационный лист.
6. Служебное время.
- виды служебного времени.
- сокращенное, неполное служебное время, ненормированный служебный день.
- порядок привлечения к сверхурочной работе и работе в выходной и нерабочий праздничный день.
7. Служебная дисциплина.
- виды поощрений и наказаний на гражданской службе.
- виды дисциплинарных взысканий.
- порядок проведения служебной проверки.
8. Организация обучения и развития гражданских служащих.
9. Время отдыха.
- виды времени отдыха на гражданской службе.
- перерывы в течение служебного дня.
- выходные дни.
- виды отпусков. Порядок предоставления.
10. Изменение служебных отношений.
- перевод, перемещение, временное замещение иной должности.
- изменение существенных условий служебного контракта.
- отстранение от должности.
11. Прекращение служебного контракта.
- алгоритм прекращения служебного контракта.
- основания прекращения служебного контракта.
- отношения при сокращении должностей или упразднении госоргана.
Модуль 2. Кадровое делопроизводство на государственной гражданской (муниципальной) службе:
1. Оформление приема на службу:
- документы лица, поступающего на службу.
- приказ о поступлении на службу.
- личная карточка гражданского (муниципального) служащего Т-2ГС (МС).
- ведение личного дела на государственной гражданской (муниципальной) службе.
2. Трудовая книжка на государственной гражданской службе
- организация хранения и заполнения трудовых книжек.
- заполнение титульного листа трудовой книжки.
- заполнение сведений при приеме на службу.
- заполнение сведений при переводе.
- заполнение сведений при реорганизации.
- заполнение сведений о повышении квалификации.
- заполнение сведений при присвоении классного чина.
- заполнение сведений о поощрении, награждении.
- заполнение сведений при увольнении.
- оформление дубликата трудовой книжки.
- выдача вкладыша.
- исправление ошибок на титульном листе.
- исправление ошибок в разделах о работе и награждении.
- выдача трудовой книжки.
3. Служебное время
- табель учета служебного времени.
- оформление сверхурочной работы, привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
- оформление служебных командировок.
4. Оформление изменений в служебных отношениях
- оформление перевода.
- оформление перемещения.
- оформление временного замещения иной должности.
- оформление изменений существенных условий служебного контракта.
5. Время отдыха
- оформление графика отпусков.
- оформление ежегодного отпуска.
- оформление отпуска без сохранения денежного содержания.
- оформление учебного отпуска.
- оформление отпуска по беременности и родам.
- оформление отпуска по уходу за ребенком.
6. Поощрение и награждение
- оформление наградного листа.
- приказ о награждении и поощрении.
- запись в личную карточку Т-2 ГС (МС).
7. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- процедура оформления дисциплинарного взыскания.
8. Прекращение служебного контракта
- алгоритм прекращения служебного контракта.
- приказ о прекращении служебного контракта.
- запись в Т-2 ГС (МС).
- выдача документов, связанных с работой.
- особенности прекращения служебного контракта в зависимости от основания.
Модуль 3. Антикоррупционная составляющая кадровой работы:
1. Правовая основа антикоррупционной деятельности.
- нормативная база антикоррупционной деятельности
- локальные нормативные акты в сфере противодействия коррупции.
- план противодействия коррупции.
2. Ответственные лица, Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
- ответственное лицо за противодействие коррупции. Порядок назначения, обязанности.
- регламент работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
- основания для заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
3. Статус государственного гражданского (муниципального) служащего.
- запреты и ограничения.
- требования к служебному поведению.
- сведения о размещении информации в сети Интернет.
- ограничения для бывших государственных гражданских и муниципальных служащих.
4. Сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера:
- форма справок.
- порядок заполнения справок.
- освобождение от подачи сведений на членов семьи.
- проверка сведений о доходах.
- порядок опубликования сведений о доходах.
5. Уведомление о склонении к совершению коррупционного правонарушения:
- порядок действий при склонении к совершению коррупционного правонарушения.
- форма уведомления о факте склонения.
- регистрационные формы.
- меры реагирования.
6. Уведомление о получение подарка:
- ограничения на принятие подарков;
- порядок действий при принятии подарков;
7. Конфликт интересов: понятие, порядок действий и урегулирования.
- определение конфликта интересов
- порядок действия при возникновении конфликта интересов.
- форма уведомления о конфликте интересов.
- порядок урегулирования конфликта интересов.
- разбор типовых ситуаций.
8. Ротация на государственной гражданской службе.
- план ротации.
9. Реестр лиц, уволенных за совершение коррупционного правонарушения.
- основание внесения.
- порядок внесения сведений.
- основание исключения из реестра.
Россия, Екатеринбург, ул. 8 Марта, д. 12а, оф. 1014 (10 этаж)
График работы администратора: 09:00-18:00 (будни)
Телефон: +7 (343) 350-45-80
Написать через: Telegram / MAX
Почта: 3504580@mail.ru
Написать через: Telegram / MAX
Почта: 3504580@mail.ru
Цена (не публичная оферта, уточняйте при записи)
20 000 ₽
Основы законодательства и кадровой работы на государственной гражданской и муниципальной службе. Особенности ведения кадрового делопроизводства.
