| «Трудовое законодательство. Основные вопросы трудовых отношений. Оформление кадровых документов» |
 |
Эффективным способом изучения новых норм и изменений трудового законодательства являются специальные семинары ОЦ «Альтернатива» (Екатеринбург). Использование актуальной информации позволит слушателям семинаров оформлять трудовые отношения с учётом изменений законодательства в текущем году, защитив себя и работодателя от совершения ошибок и последующих санкций.
Программа семинара:
- «Чтение» и применение на практике трудового законодательства:
- нормативная база, регулирующая трудовые отношения;
- особенности действия трудового законодательства в пространстве и времени, понятие о сроках и их исчислении;
- «чтение» и применение Трудового кодекса РФ;
- разработка и применение нормативных актов локального уровня;
- ответственность работодателя при нарушениях трудового законодательства.
- Приём на работу.
- правовые аспекты размещения объявления о вакансии и проведение отборочных процедур при приёме на работу, основания для отказа при приёме на работу;
- правила и особенности приёма на работу;
- виды документов для приёма на работу;
- виды ограничений при приёме на работу;
- использование испытательного срока.
- Трудовой договор.
- виды договоров с работником: гражданско-правовой и трудовой;
- порядок заключения трудовых договоров;
- виды обязательных и дополнительных условий трудового договора;
- особенности срочных трудовых договоров;
- порядок вступления в силу трудового договора;
- процедура аннулирования трудового договора;
- особенности оформления дистанционных работников и составления трудовых договоров при аренде сотрудников.
- Рабочее время.
- виды рабочего времени: нормальной продолжительности, сокращённое, неполное;
- понятие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы;
- особенности различных режимов рабочего времени: сменной работы, разделения рабочего дня на отдельные части, суммированного учёта рабочего времени.
- Время отдыха.
- представление о видах времени отдыха;
- перерывы во время рабочего дня для обеда, обогревания и отдыха, кормления ребенка и т.п.;
- особенности работы в нерабочие праздничные и выходные дни;
- виды отпусков и порядок их предоставления: ежегодный оплачиваемый, дополнительные, учебные, без сохранения зарплаты, лицам с семейными обязанностями;
- порядок продления, переноса отпуска, его замены денежной компенсацией, отзыва из отпуска;
- особенности отпуска при увольнении и его компенсации.
- Изменение действующего трудового договора:
- порядок внесения изменений в трудовые договора;
- основания для изменений трудовых договоров;
- особенности перевода и перемещения сотрудника;
- переоформление трудовых отношений при реорганизации, изменении подведомственности, смене собственника организации.
- Отстранение от работы.
- основания для отстранения от работы;
- порядок и правила отстранения от работы;
- особенности оплаты при отстранении от работы.
- Особенности прекращения трудовых отношений.
- увольнение сотрудника и его порядок;
- особенности увольнения при применении различных норм ТК РФ: ст. 77, ст. 71 и 81 (по инициативе работодателя), ст. 83 (при возникновении обстоятельств, независящих от воли сторон);
- обязанности сотрудника и работодателя при увольнении.
- Материальная ответственность.
- основания возникновения и оформление материальной ответственности работодателя;
- возмещение ущерба, возникшего при незаконном увольнении, отстранении от должности и т.п.;
- возмещение ущерба, который был причинён имуществу сотрудника;
- компенсации при задержке выплаты причитающихся работнику денежных средств;
- возмещение причинённого работнику морального вреда;
- основания возникновения и оформление полной материальной ответственности сотрудника.
- Оплата труда, виды гарантий и компенсаций сотрудникам:
- порядок, сроки и место выплаты зарплаты;
- особенности оплаты при совмещении, сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни и т.п.;
- гарантии сотрудникам, совмещающим работу и обучение;
- гарантии сотрудникам при увольнении: основания для преимущественного права оставления на работе, выплата выходного пособия, гарантии для лиц с семейными обязанностями и т.п.
- Применение поощрения и наказания сотрудников.
- виды поощрений их документальное оформление;
- виды наказаний;
- дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
