Главная / Программы обучения / Курсы Бухгалтеров по зарплате

Курс Бухгалтер по зарплате

Программа курса «Бухгалтер по зарплате» рассчитана на слушателей начального уровня, которые пока что не умеют правильно рассчитать и начислить сотрудникам заработную плату, компенсационные выплаты, отпускные пособия в связи с материнством, уходом за ребёнком, временной нетрудоспособностью.

Будущие бухгалтера по заработной плате в ходе обучения на наших курсах познакомятся с теоретическими основами таких начислений, а также с вопросами начисления и уплаты страховых взносов и налога на доходы физлиц.

Благодаря грамотному изложению материала «от простого к сложному» ученики быстрее усваивают и лучше понимают материал.

Преподаватели ОЦ «Альтернатива» (г. Екатеринбург) имеют огромный практический опыт в организации и ведении бухгалтерского и налогового учёта, расчёта зарплаты на предприятиях различной формы собственности.

Поскольку обучающий курс является прикладным, во время занятий слушатели решают большое количество задач и упражнений.

Кроме того, курсанты закрепят все полученные на лекциях знания, посетив практические занятия курса «1С: Зарплата и Управление персоналом».

Слаженная работа преподавательского состава позволит курсантам нашего Центра получать глубокое понимание правовых и теоретических аспектов работы бухгалтера по зарплате, а в последующем успешно и грамотно реализовать эти знания на рабочем месте.

Продолжительность курса Бухгалтер по зарплате 3 недели.

Стоимость курса Бухгалтер по зарплате - 8500,00 рублей.

Занятия необходимо посещать ежедневно, кроме сб и вск

Программа курса Бухгалтер по зарплате

Программа обучения специально адаптирована для слушателей без бухгалтерского образования. Курсанты, которые планируют стать бухгалтерами по зарплате, на занятиях курса глубоко изучают такие аспекты предстоящей работы:

1. Кадровая работа для бухгалтера

1.1 Организация кадровой работы

  • формы документов по личному составу;
  • журналы регистрации;
  • оформление и хранение дел по личному составу;

1.2 Штатное расписание 

  • форма штатного расписания;
  • порядок заполнения;
  • штатная расстановка; 

1.3 Прием на работу 

  • документы соискателя;
  • ознакомлене с ЛНА;
  • трудовой договор;
  • приказ о приеме;
  • личная карточка работника;
  • правила исчисления стажа работы;
  • трудовая книжка (заведение впервые, запись о приеме);
  • уведомление о приеме на работу (исполнительные листы, бывшие госслужащие); 

1.4 Порядок изменения условий трудового договора 

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя; 

1.5 Перевод работника 

  • дополнительное соглашение к ТД;
  • приказ о переводе;
  • запись в трудовую книжку;
  • запись в личную карточку; 

1.6 Увольнение работника 

  • основания увольнения;
  • приказ об увольнении;
  • оформление записи и выдача трудовой книжки;
  • выдача документов о работе;
  • окончательный расчет с работником; 

1.7 Ведение табеля учета рабочего времени 

  • организация табельного учета;
  • форма табеля;
  • порядок заполнения табеля; 

1.8 Привлечение к сверхурочной работе 

  • порядок оформления;
  • оплата; 

1.9 Рабочее время 

  • сокращенное неполное время;
  • работа в вечернее и ночное время;
  • ненормированный рабочий день; 

1.10 Служебные командировки

  •  порядок оформления;
  • компенсация командировочных расходов; 

1.11 Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска 

  • порядок предоставления;
  • график отпусков, заявление;
  • оформление отпуска (приказ, записка-расчет, запись в личной карточке);
  • выплата отпускных; 

1.12 Отпуск по беременности и родам 

  • порядок предоставления;
  • оформление;
  • порядок выплаты пособия;

1.13 Отпуск по уходу за ребенком

  •  порядок предоставления;
  • порядок оформления;
  • порядок выплаты пособия и компенсации;
  • оформление работы во время отпуска;

2. Понятие о формах, системах и видах оплаты труда.

2.1 Виды первичных документов, используемых при учёте личного состава и начислении зарплаты.

2.2 Особенности и методология работ по начислению заработной платы,

2.3 Понятие о премиях, надбавках и доплатах, в том числе за особые условия работы (сверхурочные, работа ночью, в праздники и выходные), особенности их начисления.

2.4 Осуществление компенсационных выплат.

2.5 Юридические аспекты и правила расчёта отпускных.

2.6 Особенности и методология расчёт пособий в связи с материнством, уходом за ребёнком и временной нетрудоспособностью.

2.7 Понятия об удержаниях из зарплаты (алиментах и т.п.) и порядке их расчёта.

2.8 Правила начисления НДФЛ.

2.9 Правила начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, уплачиваемых в ФСС, ФФОМС и ПФ РФ.

3. По окончании теоретического обучения слушатели проходят практические занятия по курсу «1С: Зарплата и Управление персоналом» с получением необходимых навыков ведения основного документооборота по расчётам с персоналом, начиная с ввода первичной документации и заканчивая формированием документов на выплату заработной платы и обязательных отчётов в контролирующие органы.

Новости Архив
У нас новое направление

Мы открыли новое и долгожданное нами направление. Все что связано с продажами, мотивацией персонала, управлением.

Интереснейшая статья от лектора "Не мало ли Вы себе позволяете?"

Первый семинар по технике продаж состоится 16.09.16 "Кто умеет продавать, тот владеет миром. Пошаговая техника продажи" с 10.00. Максимум практики. Сотимость для первого мероприятия 3900,00.

26.05.2016 года в нашем Центре прошел семинар на тему "Организационные основы борьбы с коррупцией в учреждениях и организациях"

В семинаре приняли участие представители различных бюджетных организации города и области.

Мероприятия прошло в очень интенсивном темпе. Надо отметить высокий уровень подготовки всех слушателей, их заинтересованность и прекрасное усвоение материала.



Участники прослушали семинар, а по окончании выполнили тест на усвоение пройденного материала. По окончании каждый получил комплект авторских раздаточных материалов и итоговое свидетельство.

Всем спасибо.