Курс "Рекрутинг"
Даты и время: по мере набора группы. уточните у администратора.
Принимаем заявки +7 (343) 350 45 80
Объем: 20 ак.ч./ 1 нед.
Стоимость:5 000 р.(не публичная оферта). В стоиомсть включено: обучение, раздаточный материал, консультации преподавателя, документ об образовании
Итоговый документ: удостоверение о повышении квалификации с внесением в ФРДО.
Без профессионального образования - свидетельство об обучении.
Автор и ведущий: Екатерина Немировская, рекрутер-практик.
ПРОГРАММА КУРСА:
-
1. Что такое рекрутинг. Этапы рекрутинга, основные участники (рекрутер, заказчик, кандидаты, руководители заказчика, линейные коллеги будущего кандидата). Рекрутер — лицо компании, двигатель процесса найма и «медиатор» деловых переговоров между кандидатом и компанией.
2. Выстраивание отношений с Заказчиком (контекст вакансии, ее место и значение в структуре компании, лояльность к рекрутеру).
-
1. Интервью с Заказчиком (описание вакансии, выяснение «фишек», минусы, за счет чего можно «продать» вакансию кандидатам).
2. Оформление профиля должности (пример бланка).
-
1. Виды поиска (хэдхантинг, рекрутинг, экзекьютив, активный поиск и др.). Выбор вида поиска.
2. Обзор источников он-лайн (работные сайты, соц.сети, проф. площадки, проф. группы для общения, открытые рейтинги компаний по отраслям, роботы типа «Вера»).
3. Обзор источников офф-лайн (система рекомендаций, своя база, внутренняя база компании, базы компаний-доноров с рынка, газеты, объявления, бегущая строка, профессиональные выставки и конференции, работа с ВУЗами, кадровые агентства, фрилансеры-рекрутеры).
4. Формулировка входящего обращения кандидатам (входящее, исходящее, к рекомендателю). «Фишки» в общении с топ-руководством (допустимая доля делового подхалимажа). Рассылка писем по базам.
-
1. Заголовок, важные детали, «фишки» в тексте вакансии. Учимся чистить текст от штампов и слов-паразитов
2. Оценка минусов вакансии. Обращаем минусы в преимущества, готовим ответы на возможные возражения. Какие возражения лучше не отрабатывать?
Практические задания.
строка, профессиональные выставки и конференции, работа с ВУЗами, кадровые агентства, фрилансеры-рекрутеры).
4. Формулировка входящего обращения кандидатам (входящее, исходящее, к рекомендателю). «Фишки» в общении с топ-руководством (допустимая доля делового подхалимажа). Рассылка писем по базам.
-
1. Порядок проведения оценочных мероприятий (тестовое задание, телефонное, очное, скайп-интервью). Сохранение партнерской позиции и делового стиля общения. Рекрутер — агент кандидата, в то же время представитель компании.
2. Основные виды систем оценки и примеры вопросов к ним (компетенции, star/parla, swot-анализ, лингво-анализ, внутренняя-внешняя референция, процесс-результат, ассесмент центр, деловая ролевая игра, стресс-интервью).
3. Оценка по компетенциям. Что такое компетенция, поведенческий индикатор, построение модели компетенций (на примере реальной вакансии).
4. Структурированное и неструктурированное интервью.
5. Совместное интервью с руководителем и кандидатом
6. Сбор рекомендаций, вопросы рекомендателям.
ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
Очно
Занятие в нашей оборудованной учебной аудитории
Онлайн
Подключение к занятию дистанционно
Курс разработан в соответствии с профстандартом "Специалист по подбору персонала (рекрутер)", утв. Приказ Минтруда России от 09.10.2015 N 717н.
На курсе даются реальные работающие приемы работы и инструменты рекрутинга. Пройденное обучение на курсе "Рекрутинг" позволит начать работу специалистом по подбору персонала в отделе кадров или в кадровом агенстве, а также рекрутером-фрилансером.