Курс Кадровик-практик

Переподготовка кадрового специалиста организована согласно профстандарту «Специалист по управлению персоналом», утвержденному Министерством труда и социальной защиты (Приказ 691н). Содержание обучающих лекций, семинаров и консультаций составлено с учетом перехода на электронный учет и ЭТК. Курс повышения квалификации предназначен для кадровиков с опытом и начинающих специалистов. Обучение ведется в очной форме и дистанционно.

Содержание кадровых курсов

1. Кадровое делопроизводство (20 академчасов).
В рамках обучения рассматриваются актуальные тенденции кадрового менеджмента, составление и оформление локальных нормативных актов.

Слушателям предлагается поэтапное освоение следующих операций:
• организация кадрового учета. Внедрение электронного кадрового документооборота.
• система локальных актов;
• структура, штатное расписание, штатная расстановка;
• приема на работу, перевода на другую должность, увольнения, изменения условий трудового договора;
• составления табеля учета рабочего времени;
• предоставления всех видов отпусков;
• заполнения трудовых (в том числе, электронных) книжек;
• составления документации по персоналу;
• оформления сверхурочной работы, работы в выходной, командировок;
• награждение и поощрение работников, применение дисциплинарных взысканий;
• ведения воинского учета на предприятии и других процедур.

2. Трудовое законодательство (20 академических часов)
Мы обучаем слушателей теоретическим основам трудового законодательства и применению его на практике. Решаем реальные задачи, с которыми сталкиваются кадровые работники.
• Основы трудового права: источники права, действие норм права, исчисление сроков.
• Начало трудовых отношений: ограничения при заключении трудового договора, возраст трудовых отношений, сведения и условия трудового договора, вступление трудового договора в силу, аннулирование трудового договора. Сравнение трудового и договора ГПХ.
• Изменение трудовых отношений: перевод и перемещение, изменение условий по инициативе работника и работодателя, отношения при реорганизации, отстранение от работы.
• Прекращение трудового договора: общий порядок, основания прекращения трудового договора.
• Рабочее время: виды рабочего времени, режимы рабочего времени, привлечение к сверхурочной работе и работе в выходной день..
• Время отдыха: виды времени отдыха, перерывы, выходные дни, все виды отпусков.

3. Программа 1С: Зарплата и Управление персоналом, 8.3 (24 академических часа).
На курсах кадровиков в Екатеринбурге слушатели учатся вести учет кадров и зарплаты в программном комплексе 1С ЗУП 8.3. Мы рассматриваем все этапы работы – от настройки параметров до формирования отчетности.
• настройка интерфейса в пользовательском режиме.
• заполнение справочников.
• кадровый учет: создание сотрудника, прием, перевод, увольнение, совместительство, совмещение.
• рабочее время: сверхурочная работа, работа в выходные и праздники, командировки и др.
• отсутствия сотрудников: отпуска, отгул, прогул, неявка, больничный и др.
• расчеты с персоналом: аванс, зарплата, пособия из ФСС, премии, матпомощь, разовые начисления и др.
• удержания: исполнительный лист, добровольные взносы в НПФ, разовые удержания и др.
• гражданско-правовой договор, займы, дивиденды и др.
• регламентированная отчетность, аналитическая отчетность.
• электронная трудовая книжка.
• ведение воинского учета в организации.