|
Актуальные вопросы кадровой работы бюджетной организации системы образования |
 |
1. Изменения в Трудовом законодательстве в 2014-2015 году:
- новый порядок выплаты зарплаты;
- новый порядок расчета среднего заработка;
- новый порядок выплаты выходных пособий;
- новый порядок выдачи работнику документов (копий документов);
- порядок фактического допуска к работе, последствия фактического допуска к работе;
- запрет подмены трудовых договоров гражданскими договорами, ответственность, разграничение трудового и гражданского договоров;
- новый порядок возмещения командировочных расходов, расходов, связанных с переездом к новому месту работы;
- новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней;
- новый порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
- запрет заемного труда, современные формы трудовых отношений;
- регулирование труда несовершеннолетних, женщин и лиц с семейными обязанностями;
- административная ответственность за нарушения трудового законодательства с 01.01.2015.
- ожидаемые изменения трудового законодательства в 2015 году.
2. Профессиональные стандарты в системе образования:
- нормативная база (Трудовой кодекс РФ, Постановление Правительства от 22.01.2013 № 23, Распоряжение Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р, "Комплексная программа повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций" (утв. Правительством РФ 28.05.2014 N 3241п-П8 и др.);
- основные положения по применению профессиональных стандартов (локальные нормативные акты, прием на работу, установление размера оплаты труда, аттестация и др.);
- макет профессионального стандарта;
- уровни квалификации (приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н);
- профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель).
3. Эффективный контракт с работником государственного (муниципального) учреждения:
- понятие эффективного контракта;
- форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения;
- порядок перехода на эффективные контракты.
- порядок внесения изменений в трудовые договоры работников.
