Главная / Программы обучения / Курсы Управления персоналом

Курс Управления персоналом

 

     Курсы управления персоналом ОЦ «Альтернатива» (Екатеринбург) предназначены для обучения с нуля и повышения квалификации менеджеров по персоналу и администраторов. Слушатели получают представление о своих функциональных обязанностях, кадровом планировании, подборе персонала, корпоративной культуре, обучению, аттестации, мотивации сотрудников, роли нематериальных стимулов и зарплаты в управлении персоналом, другую информацию курса.

 

Программа курса Управления персоналом

Занятие 1. Основы эффективного управления персоналом

  1. Менеджер по управлению персоналом: его роль и функциональные обязанности.
  2. Виды систем управления в организации.
  3. Понятие о технологиях лидерства и стилях управления.
  4. Особенности управления персоналом с учётом жизненного цикла организаций. 

Занятие 2. Правила подбора персонала 

  1. Основы кадрового планирования:
  • кадровое планирование и его задачи
  • виды кадрового планирования

     2. Процесс набора персонала:

  • основные этапы набора новых сотрудников
  • источники привлечения наёмного персонала
  • правила оформления документации

     3. Отбор персонала с использованием современных технологий:

  • критерии и принципы отбора наёмного персонала
  • технологии отбора сотрудников 

Занятие 3. Понятие корпоративной культуры. Основы адаптации персонала 

  1. Понятие корпоративной культуры
  • роль и основные компоненты корпоративной культуры
  • методы диагностики корпоративной культуры
  • подходы к моделированию и внедрению корпоративной культуры в организации

     2. Представление о HR-бренде работодателя:

  • задачи HR-брендирования работодателя
  • основные этапы формирования HR-бренда

     3. Основы адаптации персонала

  • разработка регламентирующих документов
  • прохождение испытательного срока
  • виды адаптационных мероприятий
  • оценка результатов адаптации 

Занятие 4. Правила мотивации персонала 

  1. Понятие о поведении работников.
  2. Разработка системы мотивации персонала.
  3. Основные виды материальной мотивации.
  4. Основные виды нематериальной мотивации.
  5. Определение приоритетов системы мотивации с учётом стадии развития организации. 

Занятие 5. Проведение аттестации и обучения персонала 

  1. Цели и задачи аттестации сотрудников.
  2. Подготовка регламентирующих документов:
  • положение об аттестации персонала
  • положение об аттестационной комиссии

     3. Основные методы аттестации:

  • количественные методы
  • качественные методы
  • комбинированный поход

     4. Оценка результатов аттестации.

     5. Система обучения персонала:

  • цели и задачи мероприятий по обучению персонала
  • основные формы и виды обучения сотрудников
  • планирование обучения
  • оценка показателей обучения

Продолжительность курса Управления персоналом – 1 неделя

Стоимость курса Управления персоналом - 4600,00 рублей.

 

Занятия необходимо посещать ежедневно c понедельника по пятницу (кроме сб и вск)

Курс Управления персоналом входит в состав курсов Менеджер по персоналу и Администратор.

Новости Архив
У нас новое направление

Мы открыли новое и долгожданное нами направление. Все что связано с продажами, мотивацией персонала, управлением.

Интереснейшая статья от лектора "Не мало ли Вы себе позволяете?"

Первый семинар по технике продаж состоится 16.09.16 "Кто умеет продавать, тот владеет миром. Пошаговая техника продажи" с 10.00. Максимум практики. Сотимость для первого мероприятия 3900,00.

26.05.2016 года в нашем Центре прошел семинар на тему "Организационные основы борьбы с коррупцией в учреждениях и организациях"

В семинаре приняли участие представители различных бюджетных организации города и области.

Мероприятия прошло в очень интенсивном темпе. Надо отметить высокий уровень подготовки всех слушателей, их заинтересованность и прекрасное усвоение материала.



Участники прослушали семинар, а по окончании выполнили тест на усвоение пройденного материала. По окончании каждый получил комплект авторских раздаточных материалов и итоговое свидетельство.

Всем спасибо.